【龙口新闻】龙口北皂煤矿约谈制激发工作热情

龙口北皂煤矿近日推行约谈制，公布了接受约谈的矿级领导联系电话、电子邮箱等,让每一名约谈对象都知晓约谈渠道,便于主动约谈。

矿党委领导主动预约基层干部、优秀人才进门谈,或直接到约谈对象单位现场谈,对安全生产关键岗位的工作变动人员,个人、家庭出现特殊状况人员或工作在急难险重环境中的人员进行重点谈。在矿级领导矿领导带动下,逐步形成了党政领导带头抓、带头谈,专业领导分头抓、分头谈,政工科、人力资源科负责人按照职责分工靠上抓、靠上谈的干部约谈局面。

龙口北皂煤矿组织科长赵金城表示，“约谈制畅通了干群沟通渠道,为想干事、想成才的人创造了良好的工作环境”。截至目前,龙口北皂煤矿共约谈343人次,通过约谈,有效激发了干部员工的工作热情。

北皂煤矿掘进三区大班长刘文龙上任之初,缺少管理经验,工作方法不当,班组工作一度被动,区领导找其谈话后,找准了工作难点和重点,抓住了工作重点，不仅质量标准化排在区队前列,实现安全无事故,上任仅3个月就创出了单进历史新水平。