【龙口新闻】龙矿集团北皂煤矿员工建议箱引领企业变革

　如今,走进山东能源龙矿集团北皂煤矿生产楼大厅,在右侧宣传栏上方挂着一个精致崭新的铝合金小箱子,盒子上方“建议箱”三个字格外醒目。而在20多年前,同样的位置上也挂着一个箱子,箱子上用红色的油漆写着“意见箱”三个字。从“意见”到“建议”,这个小箱子上到底发生了哪些变化? 　　上世纪70年代末期,在龙口市北部渤海岸边的盐碱滩上建起了我国第一座现代化滨海矿井――北皂煤矿。从陆地煤炭开采到海下大型水体下“掘金”,山东能源海底采煤技术日趋成熟,井下装备不断升级改造,矿井可持续发展势头强劲,一举成为国内大型水体下成功实施煤炭安全回采的典范矿井。 　　面对数量庞大的职工,如何倾听他们的意见,确保渠道畅通成为一大难题。为此,1984年,北皂煤矿就在生产楼大厅设置了一个意见箱,鼓励职工通过书信投寄的方式给矿整体工作提意见、挑毛病,并安排专人定期开箱取信,然后汇集到煤矿当家人的案头。 　　“冬天天气太冷,上下井口运搬工区的把钩工在现场工作时冻得直打哆嗦,希望矿上给配发棉衣、棉鞋、棉帽。”“职工食堂饭菜品种太单一,希望增设特色菜,方便职工就餐。”……从当时的职工意见中不难发现,提高生产生活质量是那时职工们关注的焦点,。 　　自打挂上了意见箱,北皂煤矿的生产楼大厅成为了全矿最热闹的地方之一。无论是工作中遇到的难题,还是家庭生活琐事,职工们都愿意写封信投进“意见箱,而意见箱也总不会让他们失望,一个个问题得到了妥善解决。小小一个木箱子成为了解决生产生活难题、化解职工矛盾、促进矿井工作的“直通车”。 　　然而近年来,意见箱却在悄悄发生改变。最初察觉这种变化的是负责取信的矿工会工作人员,原本每月一开变成几个月一开,信却依旧寥寥无几；箱子前原本热闹的人群开始变得越来越稀稀落落。“生活工作环境改善了,问题少了,提意见的人自然也越来越少。”北皂煤矿党委书记陈士松说。随着企业经营效益的节节攀升,北皂煤矿发展步入了良性循环的快车道,矿区建设日新月异,发展的成果普惠职工。此外,为畅通民意渠道,该矿还陆续推开了“访、谈、办”、员工思想动态分析、职工问题督办制等一系列措施制度,架起沟通桥梁,问题矛盾随时解决,职工满意度迅速上升,意见箱遇冷也不稀奇了。终于,在1999年木箱子“下岗”了。 　　然而,今年的煤炭“寒冬”却让这个木箱子再度被人们记起。随着国内煤炭市场的走低,煤炭企业普遍面临着煤炭价格下降,矿井产量过剩,效益持续走低局面。自6月起,这一“寒潮”也波及到北皂煤矿。如何让企业尽快摆脱被动局面,实现逆势突破,北皂煤矿集思广益寻求企业“破冰”良策,于是,时隔多年,以箱子求良计的方案被再度提出。只是当年的木箱子早已不复存在,一个全新的铝合金小箱子取而代之挂在了原来的位置上。这只箱子不再是吸纳职工意见、查找问题的意见箱,而变成了寻求企业突围解困、汇聚良策妙计的建议箱。 　　“采煤机链轮使用寿命短、更换频繁,建议严把进货质量关。”“海域-350大巷人车车厢少、运行不正常,建议增加车厢,保证海域各施工地点员工乘坐人车”……一条条金点子飞进“建议箱”并迅速得到回应。 　　截至目前,北皂煤矿通过建议箱共征集职工合理化建议多达1200多条,内容涵盖矿井安全生产、经营管理多个领域,这些凝聚着山东能源人智慧和心血的“金点子”被采纳使用后,很快成为企业凝聚人心、共渡难关的助推器。通过外拓销售市场,内部挖潜增效,矿井效益实现了最大化,今年1―11月份,企业利润达到9457万元,完成全年预算指标的112%,出现了逆势增长的可喜势头,保证了职工工资收入不降。 　　记者感言:在开采能源、创造经济效益的同时,山东能源始终坚持以人为本、科学发展,不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值,持续提升员工与社会的福祉。在企业创建初期,着力提高职工的生活工作环境；企业发展初具规模,让利于职工,与职工分享改革发展之红利；遇到挫折,依靠职工智慧攻坚克难……从两只箱子的变化,看得出山东能源精诚团结,勇于实践的企业文化,而山东能源也正是依靠着群众智慧、群众力量借势突起,稳固地屹立于世界500强之林。