龙口市全面深化网格化服务管理工作

为进一步提升网格化服务管理效能，打造社会治理升级版，为疫情防控常态化和社会稳定、安全生产等工作顺利开展打好基础。龙口市近期以来通过推动组织体系建设、加大财政支持力度、构建新型城乡网格体系和打造网格化服务管理平台等措施落地，促进了网格化服务管理工作的精细化、信息化、智能化发展。

一、强化组织推动，实行高位推进

制定下发《关于进一步规范网格化服务管理工作的实施方案》（龙办发﹝2021﹞13号），成立党政主要领导任组长，市委副书记、政法委书记、组织部长具体负责的工作领导小组，对重点任务倒排工期、清单管理，确保网格化服务管理工作落地落实。

二、优化网格布局，夯实工作根基

按照“四至清晰、无缝对接、规模适度、方便管理、相对稳定”的原则优化网格划分，全市共划分一级网格640个（其中，城市社区47个、农村593个），二级网格2326个（其中城市社区452个、农村网格1656个、专属网格218个），三级网格5743个（其中城市社区2242个、农村3501个），全部实行编码管理。

城市社区以社区为单位设置一级网格，社区党组织书记担任网格长；按照300—400户或1000人左右划分二级网格，每个网格配备1名网格员；按照楼栋、单元和就近管理原则划分三级网格，每个三级网格配备1名网格助理员，从网格内退休干部、老党员、家庭妇女或物业从业人员等群体中择优确定。

农村以村（按建制优化调整前村数）为单位设置一级网格，村党组织书记担任网格长；根据村庄规模划分若干二级网格，每个二级网格设1名网格员，由村“两委”干部、会计、警务助理等人员担任；按照村民小组、街道或区域划分三级网格，每个三级网格配备1名网格助理员，从村民小组长、妇女小组长、党员、村民代表等人员中择优确定。

通过织密织牢网格，实现了对城市社区、城乡结合部、工矿企业周边等人员密集、流动人口多的重点区域、重点部位的有效管理，对矛盾隐患排查、人员流动变化等情况做到即时、全面掌握和动态处置。

三、提升薪酬待遇、稳定网格团队

城市社区专职网格员与社区工作者同工同酬，薪酬标准为“街道事业编试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资”的0.8倍；城乡社区网格助理员发放一定工作补贴，由镇街按照“基本补助+考核绩效”统筹发放。

四、统筹资源整合、加快平台建设

统筹公安、应急、综合执法等资源力量，打造“全科”网格，力争实现“多网融合、一网统筹”，力争10月前打造“指挥调度一中心、系统集成一平台、基层治理一网格、信息联动一手机”的联动指挥体系，实现网格化工作的及时、快速、联动处置。

下步，市委政法委将会同组织、民政等部门和各镇街区，进一步加大培训引导和相关制度规范的贯彻、执行力度，促进我市网格化服务管理工作深入发展。