【龙口新闻】龙口企业为何用工难

我前不久到龙口市一些乡镇走访,发现不少企业都遭遇了令人意想不到的“用工难”:带着数百个招聘岗位外出招工,结果铩羽而归；因为缺员,守着订单,生产线却开不起来。许多企业迷惑不解:都说“就业难”,为啥我们遇到的却是“用工荒”呢?对此,我认为,不是用工难,而是用工的软、硬环境还不够。

随着社会的发展、制度的健全,“用工荒”出现了新的背景。首先,“用工难”暴露出以往一些企业用工不规范的问题。有的企业未按规定签订劳动合同,不执行最低工资标准,甚至随意加班却不支付加班工资,导致企业对劳动者没有吸引力和约束力,一旦市场形势不好,员工就会立马走人。

其次,“用工荒”暴露出企业生产技术含量低、产业落后的问题。从实际情况看,“用工荒”大多发生在一些技术含量低的劳动密集型企业,企业用工多,产品是大路货,靠劳动力成本低才有竞争力。

再次,发生“用工荒”的企业大都远离城市,位于道路、交通等基础设施不发达的地方。“用工荒”暴露出保障制度不力、城乡差距大、农村基础设施配套不足、环境没有吸引力的问题。

我认为企业方面,首先要积极开展产业升级,发展引进用工数量少、员工层次高的高新技术产业；其次要主动转变用人观念,在严格执行劳动法规的同时,摒弃劳动力便宜的短期用工观念,真正把员工当成企业最宝贵的财富,努力改善工作和生活环境,提高员工幸福感、归宿感,让企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。政府方面,破解“用工荒”要加快城乡一体化建设速度,加大农村基础设施投入力度,完善生活、教育、文化娱乐等配套设施,提升镇村生活居住环境和质量,解决就业者的后顾之忧。

因此,在处置“用工荒”的问题上,不妨从善待工人、民工做起,多给他们一些归宿感,让工人快乐工作并有尊严、有钱挣。